天津塔吊租赁资讯

      办公室主任佘丽萍回忆说，公司刚成立时，租了一个小二楼，四间小屋，进去一看，脚都下不去，一片狼籍，下水堵塞，上水有时也不通，马健钧率先挽起袖子，卷起裤腿，疏通厕所，脏物用工具都取不出，就用手掏。办公室的人都动起来了，锵墙皮、刷白浆、无一不是集体动手，为的就是节约每一分钱。经过半天的细致清扫，上下水通了，办公室窗明几净，木见本色，有了一个整洁靓丽的办公室。马健钧对佘丽萍说：“我们的办公室是对外的窗口，必须始终保持这个水平，只能提高，不能降低”。

　　企业创办初期，缺少流动资金，没有作业员工，没有专业工具，施工现场没有栖息地，但他们有的是创业者拧在一起的心。施工现场需要一把螺丝刀，作为公司董事长的马健钧亲自骑上车去买；施工现场搭建厂房，管理人员力尽所能从家里搬来了所需。

　　佳龙公司处处精打细算，一分钱掰开两半花，办公用纸，用完正面用反面。职工在外埠施工用的被褥，有的企业用一两次就扔掉。副经理徐智英率领佘丽萍、杨波、陆月芝等办公室女工义务劳动，把外埠收回的被褥裁开洗洗再用，棉套滚包，就重弹，实在不行，就两床和一床，仅这一项就节省资金近万元。

　　佳龙公司的员工有一种不服输，奋发进取的毅力，主要原因是运用了激励机制。一是物质激励，工作好，效益显著的得到的实惠就多，在这里工作的人都觉得，有劲你就使，有智慧你就发挥，有好招法你就拿出来，领导会量体裁衣，合理分配的。二是感情激励，马健钧和他的领导班子成员都把员工当成自己的亲兄弟姐妹，谁家有个大情小难，他们一定去看，红白事必定参加，员工有困难想办法给解决。为此员工把佳龙当成了自己的家。他们对大学生更是关怀备至，马健钧的思维有前瞻性，他说，这是我们的财富，公司的长远发展要靠他们。近些年，一些国有大企业都为大学生的频频出走大伤脑筋，马健钧招到佳龙公司的大学生却是相对稳定，大多数不愿离开。大学生一上班，就解决他们的食宿问题，除了给他们上五险（养老、医疗、失业、生育、工伤）以外，还给他们上住房基金。基建队伍走南闯北，大学生没时间谈恋爱、找对象，佳龙公司的领导就给他们牵线搭桥，愿天下有情人都成眷属。许多大学生在这里成了家，有的大学生深情的回忆说，领导给我们操办婚事，参加我们的婚礼，我们感到无比的荣光。他们感谢佳龙公司，就连生孩子都印上佳龙公司的标识，经营部预算员李奕泽的女儿就起名叫李佳靓。他说，要叫佳龙公司永远青春靓丽。几年来，他们中的刘振鹏、王志斌、吕孟伟、李乐廷等人先后走上了项目经理、部门负责人岗位，公司的管理水平也显著增强了。三是政策激励，俗话说，没有规矩，不成方圆。马健钧根据公司的实际情况，又参照一些知名企业的规章制度，制定自己的规章制度。他们的政策朝一线倾斜，尽量让一线员工多得实惠，极大地调动了一线员工的劳动积极性和创造性。

　　近些年，由于种种原因，一些企业拖欠员工工资的现象时有发生，佳龙公司却从不拖欠，有两次，因为工程款暂时要不回来，影响了发工资，马健钧果断决策，干部的先不发，还要四处筹借资金，有的领导取出了存折里的钱，有的从亲朋好友那借到钱，当工人如数领到工资时，激动的心情溢于言表：“这才是我们的好领导啊”！有的眼含热泪望着领导，默默地拿钱走了，此时无声胜有声，这就是人心的凝聚。这样的企业怎会不发展，怎会不进步。

　　“不经历风雨，又怎能见彩虹”。佳龙要走的路还很长，还将面临许多挑战，相信，有国家的关心，有社会的支持和政府的辅助，佳龙公司一定会百尺竿头，更进一步，勇立潮头，续写辉煌！

　　佳龙公司从一成立，就立志要打造“百年老店”，他们牢记大庆“三老四严”的作风，即做老实人，说老实话，办老实事。严密的组织，严格的要求，严明的纪律，严肃的态度。职工做到人人出手过得硬，事事做到规格化，项项工程质量全优。为此，他们先后取得了质量管理体系认证、环境管理体系认证、健康安全环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证。2004年12月在中石化塔河炼油厂动力站、制氢装置的防腐、保温、防火工程施工中被评为“样板工程”；2006年获得中油一建银牌分包商。2008年公司承建了天津石化PTA大检修和改造、天津炼化一体化项目储运配套工程中转油库10万立储罐防腐保温、天津石化100万吨/年乙烯及配套项目防腐保温等58项工程，同比增长23%，刷新了2007年完成工程项目最多的历史记录。

　　佳龙人不畏艰难、顽强拼搏。镇海岚山原油储罐直径80米，仅开了7个直径0.5米的人孔，由于光线进不来，罐内漆黑一片，施工时，作业人员相距1尺左右根本看不清对方，罐内温度高达40-50℃，罐壁摸上去烫手，由于抢工期，仅往喷砂罐中装砂这一项，平均每人每天装卸量6吨多……这场极为困难的攻坚战终于告捷。佳龙公司不断开拓新的领域，扩大经营范围。2009年5月投资（89%）的海纳龙化工有限公司产出第一桶油漆。他们的涂料新厂也在建设中。防腐车间也“异军突起”，2008年完成产值430余万元，成为公司新的经济增长点。

　　佳龙公司即抓施工生产，又抓文化建设，促公司的稳定和谐，公司鼓励每位员工利用业余时间进行各专业知识的学习，还定期组织管理层和基层员工的技术培训。组织专业人员参加前沿的技术博览会。现公司管理人员基本都取得了各专业技术职称，作业层也培训出了各工种的多名业务骨干。他们还利用现代科技手段开拓市场，在互联网上创建了公司网站，充分展示了现代私营企业的实力，且收获颇丰，河北滦县项目就是一位台湾老板通过互连网选中佳龙公司并且成功合作。公司组织员工在劳动之余参加各种文体活动，并且积极参加母体（四公司）组织的文体活动。2008年6月26日他们参加四公司庆祝中国共产党建党87周年职工合唱比赛获得三等奖。2009年4月11日参加四公司第二届“和谐杯”羽毛球比赛获得第三名。2009年6月29日参加四公司庆祝中国共产党建党88周年职工合唱比赛荣获铜奖。

　　投资防腐涂料的厂房正在建设

　　历经风雨

　　见彩虹

　　一个由“买断”和下岗职工组成的公司，在竞争激烈的石油化工建筑安装市场打拼了近8年。它白手起家，艰苦创业，由小变大，由弱变强，对国家的经济发展做出了较大贡献，对社会的和谐稳定尽了他们的力量。这就是公司经理马健钧和他的佳龙建筑安装工程有限公司。他们先后获得“大港区再就业先进企业”、“天津市再就业基地”、天津市“劳动就业服务工作先进劳服企业”、大港区“2005年度安全生产工作先进单位”、“2008年度安全生产工作先进单位”。2009年被评为和谐企业。2009年3月被中共天津市大港区委组织部授予“五个好企业党组织”称号。公司经理马健钧被授予“天津市十五立功先进个人”、“大港区再就业带头人”。如今的佳龙公司已由一个失落的群体锤炼成为一支精悍的队伍，不但没有给国家增添负担反而为社会解决了一部分下岗失业人员的就业问题，这是对社会的贡献。